العوامل السوسيو مهنية للصراع التنظيمي في المؤسسة الصناعية الجزائرية

The sociological factors for the organizational conflict in the Algerian industrial organization

  • مولاي رشيد بوشنتوف جامعة أحمد دراية – أدرار
  • رضا نعيجة جامعة أحمد دراية – أدرار
الكلمات المفتاحية: العوامل الاجتماعية, العوامل التنظيمية, الصراع التنظيمي, المؤسسة الصناعية الجزائرية

الملخص

هدفت الدراسة الحالية الى الكشف عن أهم الأسباب التنظيمية والإجتماعية  المتسببة في حدوث عملية الصراع التنظيمي في المؤسسة الصناعية الجزائرية، دراسة ميدانية لشركات البترولية بولاية أدرار، وتكونت عينة الدراسة من (60 عامل) عمال اجانب وجزائريين، واعتمادنا في دراستنا على المنهج الوصفي الذي يتناسب ومعطيات الدراسة.

 وبالاعتماد على تقنية المقابلة والملاحظة بالمشاركة، كانت اهم النتائج المتوصل اليها كالتالي :تسبب العوامل التنظيمية والاجتماعية في حدوث عملية الصراع التنظيمي من خلال سوء اتخاذ القرار وبطئ عملية الاتصال وتداخل التوجيهات والاوامر بين المسؤولين الاجانب والجزائريين، وغياب العدالة التنظيمية في سياسة الاجور والعطل وبالإضافة الى دخول العمال في صرعات نتيجة الانحدار الجغرافي والإنتماء التفافي بالإضافة الى انعدم العدالة والتفريق في المعاملة بين العمال الجزائريين والاجانب في ظروف الايواء والاطعام والنقل والسلامة المهنية داخل المؤسسة.

 

منشور
2022-01-11