نظام الحوافز و دوره في تحسين ﻣﺴﺘﻮى أداء العاملين - دراسة حالة مؤسسة إتصالات الجزائر-

The Motivation system and its role in improving the performance of employees Case study of Algeria Telecom entreprise

  • توفيق فيصل سمغوني جامعة سعيدة
  • د. كريم فيصل جامعة ورقلة
الكلمات المفتاحية: التحفيز, الأداء, الجزائر

الملخص

تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على دور نظام الحوافز والمكافآت وأثره في تحسين الأداء العاملين في مؤسسة إتصالات الجزائر بولاية سعيدة، وذلك من خلال دراسة العلاقة بين نظام الحوافز المطبق داخل المؤسسة ومدى فعاليته على أداء العاملين، واعتمد الباحثون المنهج الوصفي التحليلي، الذي يعتمد على جمع البيانات عن الظاهرة وتفسيرها، وقد تم استخدام إستبانة مكونة من مجموعة من محاور الدراسة تم توزيعها على مجموعة من المستجوبين في المؤسسة محل الدراسة والذين بلغ عددهم (42) موظفًا، وقد أظهرت نتائج الدراسة وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين الحوافز المادية ومستوى أداء، و الترقيات ومستوى أداء.

 

منشور
2020-09-23